Categoría Base del blog de gestoría fgm para entradas de temática laboral, fiscal, contable, etc..
¿QUÉ ES EL PAGO ÚNICO? El pago único del desempleo es una posibilidad que permite el SEPE para poder cobrar la prestación del desempleo en un único pago y así poder iniciar un trabajo por cuenta propia, es decir poder iniciar su propio negocio como medida para fomentar el empleo. Siendo el importe máximo a [...]
A través de la Gestoría FGM dar de alta a un Beneficiario en la Seguridad Social es muy sencillo si se gestiona con una firma digital que se genera al instante y en tu presencia. […]
Es obligatorio presentar una declaración anual de rentas a todas aquellas personas que están percibiendo el subsidio para mayores de 52-55 años. En caso de no hacerse en plazo el SEPE suspenderá esta ayuda. […]
Solicitar el número seguridad social en la segunda oleada de COVID19 es una tarea difícil de realizar pues las Administraciones de la Seguridad Social sólo atienden con cita previa y ésta no es nada fácil de obtenerla. […]
Desde FGM ofrecemos a Empresas y Autónomos los servicios de facturación online que necesitas, simplificando la gestión fiscal y contable de tu Empresa con nosotros. Confecciona tus facturas de ingresos y presupuestos desde el movil, Tablet o PC a través de nuestra aplicación, y digitaliza tus facturas de compras y gastos desde un escaner o [...]
Actualmente las ayudas a la contratacion laboral en la Comunidad de Madrid cubren estas líneas: Incentivos para la contratación indefinida inicial. Incentivos para la conversión de contratos temporales y formativos en indefinidos. Subvenciones del Programa Mi Primer Empleo de jóvenes inscritos en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil de la Comunidad de Madrid. [...]
El cambio de la base de cotizacion de autonomos es algo muy importante y a tener en cuenta, sin embargo los trabajadores Autónomos lo tienen muy descuidado. Cuando se decide a emprender un negocio, normalmente el Empresario decide con o sin conocimiento solicitar la base mínima de Cotización para tener los menos gastos fijos posibles, [...]
A partir del 12 de Mayo de 2019 se establece de obligado cumplimiento el control horario para los trabajadores de la Empresa. El Boletín Oficial del Estado de 12 de marzo, publicó el Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en [...]